Los EAU han aprobado un nuevo sistema de graduación de deberes estatales para emitir invitaciones de trabajo.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización ha introducido nuevas tarifas para la emisión de permisos de trabajo. El deber depende del nivel de calificación del empleado y de si trabaja en el territorio o fuera de los EAU.
El ministerio también adoptó un nuevo sistema para clasificar las empresas en tres categorías. La clasificación depende de si la empresa emplea trabajadores altamente calificados o de nivel medio. La tarifa para un permiso de trabajo también depende de la categoría de empresa en el sistema de clasificación. Las empresas que contratan ciudadanos del Consejo de Cooperación del Golfo están exentas de impuestos. Los buques pesqueros también están exentos de pagar una tarifa de permiso de trabajo.
Esta medida implementa la resolución del Gabinete de Ministros sobre la clasificación de las empresas sobre la base de la Ley "sobre la regulación de las relaciones laborales y la provisión de garantías bancarias". El ministerio debe proporcionar a las empresas servicios de información y evaluación.
Categoría 1
Si la empresa tiene un sistema para colocar buques pesqueros propiedad de ciudadanos de los EAU, dicha empresa se clasifica en la categoría 1.
Categoría 2
Una empresa entra en la categoría 2 con una subclasificación de A, B, C y D, según el número de trabajadores calificados y la política de diversidad cultural de la empresa.
2A: Si la proporción de trabajadores calificados es del 40% o más de la fuerza laboral total. Además, el índice de diversificación del personal debe superar el 50%.
2B: Si la proporción de trabajadores calificados es del 10 al 40% de la fuerza laboral total. Además, el índice de diversificación del personal debe superar el 50%.
2C: Si la proporción de trabajadores calificados es del 5 al 10% de la fuerza laboral total. Además, el índice de diversificación del personal debe superar el 50%.
2D: Si la proporción de trabajadores calificados es inferior al 5% de la fuerza laboral total, y el índice de diversificación del personal es inferior al 50%.
Categoría 3
Si una compañía comete una o más de las diez violaciones enumeradas, entonces cae en la categoría 3.
